多年来,仁怀市保安服务公司工会充分发挥工会组织联系职工的桥梁和纽带作用,组织动员广大职工凝心聚力、积极作为、真抓实干,有力地助推了企业健康持续发展。工会连续5年被市总工会评为工会工作目标考核一等奖,先后荣获“市先进职工之家”“贵州省模范职工之家”“全国模范职工之家”等荣誉称号。

建设职工书屋



以党建带工建

筑牢工会基石

公司坚持以党建带工建、建会与建家同步的理念,针对保安从业人员流动性大、工作时间不规律等特点,强化思想引领,延伸工会触角,扩大工作覆盖,夯实工作基础,增强工会组织吸引力。

强化党的领导作用。以党建为引领,把工会工作融入到党建工作中,与党建工作同安排、同部署、同检查、同落实,认真贯彻党中央关于工会增强政治性、先进性、群众性的改革方向和建机制、强功能、增实效的改革要求,将广大职工最大限度地吸收到工会组织中来,让职工有可依靠的组织、有可信赖的“娘家”,切实承担起引领广大职工坚定不移听党话、跟党走的政治责任。

强化群团组织建设。针对从业人员多、保安执勤岗点分布广等实际,把基层工会组织建在一线,按照公司总部有工会、分(子)公司有分会、执勤网点有代表的思路,成立了6个分工会、18个基层工会小组,建立了女职工委员会、劳动争议调解委员会和关心下一代工作委员会,使工会组织延伸到一线执勤网点,实现工会工作网格化和扁平化。

强化工作阵地建设。建立职工食堂、职工书屋、职工宿舍、娱乐室、健身房、洗衣房等为一体的“职工之家”,为员工统一购置床铺、衣柜、篮球、象棋等生活文体用品,为一线岗点配置空调、电风扇、饮水机、无线网络等设施设备,着力改善职工生活环境和工作环境,确保工会建起来、转起来、活起来。

强化宣传教育引领。以党和国家政策法规,党委政府决策部署,企业发展目标规划等为重点,通过专题学习、集体研讨、信息推送等方式,组织各分工会、工会小组层层传达学习,传递党的好声音、传播公司企业文化和正能量,提升职工的政治认同、组织认同、价值认同和职业认同,增强队伍的向心力、凝聚力和创造力。

维护员工权益

强化职业保障

公司坚持以维护职工权益、满足职工需求放在工会工作首位,真心真意为他们办实事、做好事、解难事,不断完善职业保障机制,提升职工幸福感和归宿感。

切实履行合同契约。加强与人社部门的沟通协调,建立健全劳动关系预警、预判、预报和紧急处置机制,积极参与公司《劳动用工合同》修订,规范劳动用工合同签订、变更、续签、解除等程序,统一为正式职工办理各类社会保险和住房公积金的缴纳,按月如数发放工资,从未发生拖欠、克扣等现象。

建立工资协商机制。充分发挥工会职能,积极与相关职能部门沟通协调,和谐顺畅劳动关系,围绕工资标准、带薪休假、安全生产等热点问题,积极参与制定《员工手册》《奖励与处罚管理规定》《薪酬分配》等制度,并通过工资集体协商、签订年度集体合同和女职工集体合同等方式,实现职工薪酬福利逐年增长。

建立关爱帮扶机制。成立困难职工帮扶站,修订完善《员工关怀方案》,着力解决员工实际困难,定期梳理困难、特困职工档案,定期为特困职工申请困难补助,通过新春送福、夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等开展慰问活动和职工伤、病、亡探视慰问活动,为职工提供法律咨询、心理疏导等服务,把公司的关怀传递到每位职工。

广泛听取职工意见。把职工意见、诉求作为推动企业发展的试金石,做职工心声的倾听者、情感的知心伴、诉求的代言人。赋予工会委员、职工代表“四个任何”特权,即任何时间、任何地点可向公司任何领导反映任何问题,建立起“职工关怀热线、内部职工频道、职工代表反馈、领导定期走访”等具有工会特色的信息收集机制,悉心听取员工意见。

强化民主管理

深化企务公开

公司坚持推进企业民主管理,深化企务公开,强化职工意识,充分发挥职工在参与企业经营管理中的重要作用,群策群力助推企业发展。

建立健全民主管理机制。制定《企业民主管理》《职工代表大会》等制度,每年定期召开职工、党员、退伍军人、职工家属代表座谈会以及职工(会员)代表大会,为员工反馈意见、提出建议、参与监督提供平台,企业经营决策、年度计划、人事调整、职工入会等都做到事前调研、专题报告、集体决定,充分保障职工的知情权、参与权、表决权和监督权。

、强化民主管理工作领导。成立企务公开工作领导小组和监督小组,使企务公开工作始终保持“党、政、工”齐抓共管,职工群众广泛参与的联动机制。公司重大决策事项、集体合同、工资集体协商、女职工权益保障以及管理制度出台等均经过职工代表大会讨论通过形成决议后实施,公司经营目标、发展方向、职工权益等重大问题均在职工代表大会上公开报告,充分发挥职工代表大会主体作用。

推进企务公开纵深发展。建立起总公司、部门、分(子)公司三级公开体系,对企务公开的内容、形式、程序、时限和范围等进行细化,设立公开栏、意见箱,充分运用“公司网站、微信公众平台、钉钉智能软件”等网络信息平台的优势,提升企务公开的时效性和覆盖面,按照“职工关心什么就公开什么,职工疑虑什么就说明什么”的原则,内容上由重大事项向一般事项纵深,形式上由发布式向互动性公开深化,程序上由结果公开向过程公开深化,层级上由三级公开向开放式公开深化。

注重职业培训

提升员工素质

保安服务业属劳动密集型产业,保安队伍主要由城镇和农村的剩余劳动力以及部分退役军人构成,整体受教育程度不高,公司工会积极与人力资源管理部门协调,参与研究制定《年度培训工作计划》,并有针对性的组织开展保安职业培训提升职工职业化素质。

强化管理知识培训。组织高层参加《北大高级总裁培训班》《组织系统建设总裁班》《保安经理培训班》等学习,到全国知名保安企业和到华为集团等最具创新的企业参访,学习现代企业经营管理知识,提升领导决策能力。

强化专业知识培训。选派中层管理干部参加《战略执行系统》《中高层领导力》以及参加行业协会举办的《保安企业财税管理培训班》《综合管理能力提升培训班》《人力资源管控与薪酬绩效改革专题研修班》和“保安企业安检管理、安全风险评估、随身护卫”等专业知识培训,提升管理水平。

强化业务技能培训。按照《保安员国家职业标准》《保安服务操作规程与质量控制》等规定的内容,定期组织基层保安员开展军事、消防、防暴技能等培训,邀请培训机构到公司开展执行力训练营、魔鬼训练营等内训;同时充分利用新时代工人讲席所、劳模大讲堂等宣传教育阵地,开展德育教育和感恩教育,帮助职工对职业生涯进行规划,使其具备正确的观念、专业的知识、娴熟的技能和健康的心理从事保安工作,实现从打工心态向保安职业人的转变。

工会每年定期组织开展军体拳、擒敌拳、勤务管理规范、消防技能等大比武活动。2018年,在贵州省企业专职消防员实战化练兵比武竞赛中,公司参赛人员取得“水罐消防车双干线出三支水枪操第一名”“综合技能操第一名”和“团体第二名”的好成绩,消防员杨孟子荣获个人“60米肩梯登楼操第一名”。

厚植企业文化

充实职工生活

企业文化决定企业的前进方向和追求目标,公司工会积极组织参与和推进企业文化建设,着力构建具有保安企业特色的文化底蕴,用先进的文化浸润职工思想,凝聚职工合力。

注入企业文化理念。组织职工代表积极参与研究讨论企业的使命、愿景、核心价值观等,充分利用公司网站、微信公众平台、公司内刊、员工手册等,为传播企业文化搭建平台,让广大职工自觉认同和遵循,不断培育积极的、符合企业经营发展实际的企业文化理念,使之成为企业应对市场竞争、保持健康持续发展的内化动力。

丰富主题文化活动。集体研究制定企业《文化活动年谱》,每年定期组织开展长跑、篮球比赛、拔河比赛等竞技活动和开展演讲比赛、歌咏比赛、知识抢答赛,举办职工文艺晚会等弘扬新时代精神、有益于员工身心健康的各类“主题文化”活动;组织职工志愿服务者积极参加“全国文明城市创建”“两整治双提升”“扫黑除恶专项斗争”和开展植树造林、无偿献血、关爱留守儿童等公益活动,形成系统的保安企业文化体系。

选树企业先进典型。大力弘扬劳动精神和劳模精神,通过推荐评选“道德模范”“酒都先锋”“文明家庭”等,选树具有较强政治性、先进性、时代性的先进典型,引导全体职工弘扬传统美德和时代新风,形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的良好企业风尚。近年来,技防分公司被市总工会评为“工人先锋队”陈传勇被评为“金牌工人”李安坤被评为“道德模范”;陈志梅被中共仁怀市委授予“酒都先锋”,罗太成家庭被授予“市文明家庭”。

工会工作的扎实开展,使广大职工充分感受到公司大家庭的温暖,激发了“爱企如家”的工作热情,为企业健康持续发展作出了积极贡献。


加强工会建设 助推企业发展

来源:中国保安
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